 |
Source : MARKESS international |
Software as a service : SaaS, impact des technologies de l'information :
mise en oeuvre à coût réduit du fait de la mutualisation de la plateforme d'applications.,
mettre en place des politiques axées marketing RH, via le recours aux réseaux sociaux par exemple.
En revanche, il faut s'assurer de la réversiilité de la solution d'externalisation, être vigilent sur la
localisation des data center.
Les solutions RH en mode SaaS proposent des fonctionnalités comme :
gestion intégrée des talents,
réseau social des Ressources humaines,
Portail RH et processus collaboratifs
Pilotage et décisionnel RH
Bulletin de salaire électronique
Gestion des risques professionnels
Accidents du travail Entreprise Feedback Management (EFM)
Le modèle SaaS pour les RH
En 2011, une étude réalisée par MARKESS international montre qu'environ 10% des entreprises et administrations ont recours à au moins une solution en mode SaaS pour gérer un périmètre plus ou moins de la fonction RH, de la paie à la gestion des talents en passant par le recrutement.
Le cabinet Markess prédit une forte croissance au mode SaaS dans les RH :
+26% d'ici 2013.
Lettre d'information MARKESS International - Octobre 2011
www.markess.fr
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire